Richesses Humaines

Nos collaborateurs sont notre richesse. Leur formation et leur évolution sont les garants de la pérennité de Tunzini.

 Former

Plus de 10 % de nos effectifs sont composés d’alternants. En tant qu’assistant responsable d’affaire, ils disposent véritablement de la possibilité de                                                             découvrir le métier et le monde du bâtiment.

L’Index Egalité Femmes / Hommes 2021 au titre de l’année 2020 de TUNZINI, a été réalisé et est non calculable.

Le détail des indicateurs est le suivant :

 

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Indicateur non calculable.
  • Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes :  35 points sur 35.
  • Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : Indicateur non calculable.
  • Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : Indicateur non calculable.

 

 Faire évoluer

L’évolution de nos collaborateurs, leur prise d’autonomie et de responsabilités, font partie de notre accompagnement dans leur carrière et dans                                                                 l’amélioration de leurs compétences.

 Promouvoir la diversité

Promouvoir la mixité sociale et culturelle et assurer l’égalité des chances. Nous favorisons la mixité sociale et culturelle et assurons l’égalité des                                                                    chances de chacun. Ces principes sont avérés au quotidien, y compris à des postes clés.