Richesses humaines

Nos collaborateurs sont notre richesse. Leur formation et leur évolution sont les garants de la pérennité de Tunzini.

Former

Plus de 10 % de nos effectifs sont composés d’alternants. En tant qu’assistant responsable d’affaire, ils disposent véritablement de la possibilité de découvrir le métier et le monde du bâtiment.

Egalité Femmes / Hommes

L’Index Egalité Femmes / Hommes 2023 au titre de l’année 2022 de TUNZINI, a été réalisé et est calculable.

Le détail des indicateurs est le suivant :

• Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 39 points sur 40
• Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
• Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
• Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10

Cette année TUNZINI fini avec un score total de 87 points sur 100. 

Etant donné que l’indicateur de retour de congé maternité n’est pas calculable, la note de 74 points est pondérée. Ce score témoigne d’un fort engagement pour maintenir l’égalité entre les hommes et les femmes.

Faire évoluer

L’évolution de nos collaborateurs, leur prise d’autonomie et de responsabilités, font partie de notre accompagnement dans leur carrière et dans l’amélioration de leurs compétences.

Promouvoir la diversité

Promouvoir la mixité sociale et culturelle et assurer l’égalité des chances. Nous favorisons la mixité sociale et culturelle et assurons l’égalité des  chances de chacun. Ces principes sont avérés au quotidien, y compris à des postes clés.