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Nos Engagements

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ENVIRONNEMENT

Nous avons mis en place plusieurs démarches afin d’améliorer notre politique environnementale et réduire l’impact de nos chantiers.

Nous déployons tout notre savoir-faire sur vos chantiers afin de vous garantir des installations de qualité, durable, respectueuses de l’environnement et qui permettent d’optimiser vos coûts d’exploitation.

En ce sens, nous nous engageons à :

  • Promouvoir cette démarche auprès de ses collaborateurs et clients,
  • Concevoir des projets et proposer des solutions innovantes et économes en énergie,
  • Anticiper l’évolution des exigences réglementaires et les respecter,
  • Privilégier les achats auprès de fournisseurs sélectionnés sur des critères environnementaux,
  • Appliquer les règles définies sur chacun de nos chantiers,
  • Capitaliser et améliorer en continu notre démarche environnementale,
  • Réduire au minimum les nuisances et les déchets,
  • Effectuer un tri de nos déchets.
  • Optimiser la logistique (livraisons et des déplacements)

Un engagement réel, des réalisations concrètes.

SECURITE

La sécurité est l'affaire de tous et nous mettons tout en œuvre pour tendre vers le zéro accident sur nos chantiers.

En matière de sécurité, le seul objectif envisageable ne peut être que le « zéro accident ».

Nous privilégions la sensibilisation de nos collaborateurs afin qu’ils s’approprient les mesures de sécurité.

Pour cela, nous participons au Quart d’Heure Sécurité et mettons en place une politique de remontée des situations de presque accidents, autant d’occasions d’échanger sur les bonnes pratiques.

Dédié à la sécurité sur chantier, notre responsable QSE s’assure par ailleurs que tout est mis en place pour protéger nos collaborateurs.

Nos collaborateurs sont notre richesse. Leur formation et leur évolution sont les garants de la pérennité de Tunzini.

Plus de  10 % de nos effectifs sont composés d’alternants ! En tant qu’assistant responsable d’affaire, ils disposent véritablement de la possibilité de découvrir le métier et le monde du bâtiment.

L’évolution de nos collaborateurs, leur prise d’autonomie et de responsabilités, font partie de notre accompagnement dans leur carrière et dans l’amélioration de leurs compétences.

Promouvoir la mixité sociale et culturelle et assurer l’égalité des chances. Nous favorisons la mixité sociale et culturelle et assurons l’égalité des  chances de chacun. Ces principes sont avérés au quotidien, y compris à des postes clés.

EGALITES FEMMES / HOMMES

L’Index Egalité Femmes / Hommes 2025 au titre de l’année 2024 de TUNZINI, a été réalisé et est calculable.

Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 39/40
Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : 35 / 35
Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : 15 / 15
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10




Cette année TUNZINI fini avec un score total de 89 / 100.

Ce score témoigne d’un fort engagement pour maintenir l’égalité.

L’Index Egalité Femmes / Hommes 2024 au titre de l’année 2023 de TUNZINI, a été réalisé et est non calculable.

Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : non calculable
Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : 35 / 35
Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10




Le score final ne peut se calculer.

L’Index Egalité Femmes / Hommes 2023 au titre de l’année 2022 de TUNZINI, a été réalisé et est calculable.

Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 39 /40
Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : 35 /35
Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : non calculable
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10
Etant donné que l’indicateur de retour de congé maternité n’est pas calculable, la note de 74 est pondérée.


Le score final : 87/100

QUALITE

Chez Tunzini, nous nous engageons sur 10 piliers essentiels qui traduisent notre vision du génie climatique : la performance, la durabilité, la formation, la technologie, l’environnement, l’optimisation, la satisfaction, l’adaptabilité, la proximité et l’innovation.

Ces valeurs guident chacune de nos actions, du bureau d’études jusqu’à la mise en service, afin d’assurer à nos clients des installations fiables, performantes et durables.

Notre ambition : conjuguer excellence technique et responsabilité environnementale, en plaçant la qualité et la satisfaction client au cœur de chaque projet.

NOS QUALIFICATIONS

AFAQ

ECOVADIS

QUALIBAT